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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Marketing de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Marketing de Recrutamento altamente motivado e criativo para liderar nossas iniciativas de marketing voltadas para o recrutamento de talentos. Este papel é fundamental para garantir que nossa organização atraia os melhores profissionais do mercado, utilizando estratégias inovadoras e eficazes de marketing. O candidato ideal terá uma sólida experiência em marketing digital, branding e comunicação, além de um profundo entendimento das tendências de recrutamento e do mercado de trabalho. Como Gerente de Marketing de Recrutamento, você será responsável por desenvolver e implementar campanhas de marketing que promovam a marca empregadora da empresa, aumentem o engajamento com potenciais candidatos e melhorem a experiência geral do candidato. Você trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos e Recrutamento para alinhar as estratégias de marketing às necessidades de contratação da organização. Este é um papel dinâmico que exige criatividade, habilidades analíticas e uma abordagem orientada para resultados. Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem um histórico comprovado em marketing e recrutamento, queremos ouvir de você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de marketing para atrair talentos qualificados.
- Gerenciar campanhas de branding da marca empregadora em várias plataformas.
- Colaborar com a equipe de Recursos Humanos para entender as necessidades de recrutamento.
- Analisar métricas de desempenho de campanhas e ajustar estratégias conforme necessário.
- Criar conteúdo envolvente para atrair potenciais candidatos.
- Gerenciar o orçamento de marketing de recrutamento e garantir o uso eficiente dos recursos.
- Monitorar tendências de mercado e adaptar estratégias para se manter competitivo.
- Estabelecer parcerias com universidades e outras organizações para atrair talentos.
Requisitos
Text copied to clipboard!- Experiência comprovada em marketing, preferencialmente em marketing de recrutamento.
- Conhecimento em branding e estratégias de marca empregadora.
- Habilidades excepcionais de comunicação escrita e verbal.
- Familiaridade com ferramentas de marketing digital e análise de dados.
- Capacidade de trabalhar de forma colaborativa com equipes multifuncionais.
- Habilidade para gerenciar múltiplos projetos simultaneamente.
- Conhecimento das tendências do mercado de trabalho e recrutamento.
- Graduação em Marketing, Comunicação ou área relacionada.
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Pode descrever uma campanha de marketing de recrutamento bem-sucedida que você liderou?
- Como você mede o sucesso de uma estratégia de marketing de recrutamento?
- Quais ferramentas de marketing digital você utilizou em campanhas anteriores?
- Como você gerencia o orçamento de marketing para garantir eficiência?
- Como você se mantém atualizado sobre as tendências do mercado de trabalho?
- Pode nos dar um exemplo de como você colaborou com equipes de Recursos Humanos no passado?
- Como você aborda a criação de conteúdo para atrair diferentes públicos-alvo?
- Quais são os maiores desafios que você enfrentou em marketing de recrutamento?
