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Título
Text copied to clipboard!Gerente de Marketing de Recrutamento
Descrição
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Estamos à procura de um Gerente de Marketing de Recrutamento altamente motivado e criativo para liderar nossas iniciativas de marketing voltadas à atração de talentos. Este profissional será responsável por desenvolver e executar estratégias de marketing que promovam a marca empregadora da empresa, aumentem a visibilidade das oportunidades de emprego e atraiam candidatos qualificados para nossas vagas.
O candidato ideal terá experiência comprovada em marketing digital, branding de empregador e recrutamento, além de habilidades analíticas e criativas para identificar tendências de mercado e criar campanhas eficazes. Trabalhará em estreita colaboração com as equipes de Recursos Humanos, Comunicação e Tecnologia para garantir que as mensagens da marca empregadora estejam alinhadas com os valores e objetivos da organização.
As responsabilidades incluem a gestão de campanhas em mídias sociais, criação de conteúdo atrativo para candidatos, otimização de páginas de carreiras, análise de métricas de desempenho e colaboração com agências externas. Também será responsável por eventos de recrutamento, feiras de carreira e outras iniciativas que fortaleçam a presença da empresa no mercado de talentos.
Além disso, o Gerente de Marketing de Recrutamento deverá manter-se atualizado com as melhores práticas do setor, novas tecnologias e ferramentas de automação de marketing, garantindo que a empresa esteja sempre à frente na competição por talentos. A capacidade de mensurar o retorno sobre investimento (ROI) das campanhas e ajustar estratégias com base em dados será essencial para o sucesso nesta função.
Se você é apaixonado por conectar pessoas a oportunidades e tem um olhar estratégico para o marketing voltado ao recrutamento, esta é a oportunidade ideal para você.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Desenvolver e implementar estratégias de marketing de recrutamento
- Gerenciar campanhas em mídias sociais voltadas à atração de talentos
- Criar e otimizar conteúdo para páginas de carreiras e anúncios de vagas
- Colaborar com equipes de RH e Comunicação para alinhar a marca empregadora
- Analisar métricas de desempenho de campanhas e ajustar estratégias
- Organizar e participar de eventos de recrutamento e feiras de carreira
- Gerenciar orçamentos de marketing de recrutamento
- Manter-se atualizado com tendências e melhores práticas do setor
- Utilizar ferramentas de automação de marketing para recrutamento
- Fortalecer a presença da empresa em plataformas de emprego e redes profissionais
Requisitos
Text copied to clipboard!- Formação superior em Marketing, Comunicação, Recursos Humanos ou áreas relacionadas
- Experiência prévia em marketing de recrutamento ou employer branding
- Conhecimento em marketing digital e mídias sociais
- Habilidade em análise de dados e métricas de campanhas
- Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita
- Capacidade de trabalhar em equipe e liderar projetos
- Conhecimento de ferramentas de automação de marketing
- Criatividade e pensamento estratégico
- Familiaridade com plataformas de recrutamento e ATS
- Inglês intermediário ou avançado será um diferencial
Perguntas potenciais de entrevista
Text copied to clipboard!- Você possui experiência com campanhas de marketing voltadas ao recrutamento?
- Quais ferramentas de marketing digital você já utilizou em projetos anteriores?
- Como você mede o sucesso de uma campanha de employer branding?
- Você já participou da organização de eventos de recrutamento?
- Como você colabora com equipes de RH e Comunicação em suas estratégias?
- Pode descrever um projeto de marketing de recrutamento bem-sucedido que liderou?
- Como você lida com prazos apertados e múltiplas prioridades?
- Você tem experiência com ferramentas de automação de marketing?
- Como você se mantém atualizado com as tendências do setor?
- Qual sua abordagem para atrair talentos em mercados competitivos?
